As remodelações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral item da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o questão fulcral de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No momento vigente, a regular mensuração dos mesmos mencionados direitos tornou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar lides. Não se controverte, apesar disso, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
O ordenamento jurídico modificou os padrões de prática da advocacia ao tecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A conhecida imprescindibilidade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamatória trabalhista, acrescentando confusão a processos que antanho eram de incomplexa efetivação, obliquamente, alterou a sistemática que governa a defensão dos direitos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações.
Uma vez que expiram depressa e porque ligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Estando intimamente correlacionado à militância de guiar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
detém peculiar relevância no Direito Trabalhista.