A corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a contendas que em tempos pretéritos aparentavam ser de incomplexa concretização, paralelamente, modificou a metodologia que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.
Porquanto relacionados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Anteriormente, o ponto relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a honesta computação desses apontados direitos tornou-se primacial.
As mutações projetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao gerar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transformou as metodologias de atuação da advocacia.
O verbo patrocinar
possui inconfundível peso no Direito Laboral, por ser profundamente ligado à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova cena.