Em momentos pretéritos, o conhecimento imprescindível de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a responsável valoração de tais aludidos direitos denotou-se cardinal.
Atrapalhando a capacidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram rapidamente e porque correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.
A aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que anteriormente aparentavam ser de distensa efetuação, diagonalmente, alterou a metodologia que regula a defensão dos direitos trabalhistas.
As metamorfoses urdidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Ao fixar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou as metodologias de desempenho da advocacia.
A dicção patrocinar
detém especial peso no Direito Trabalhista, sendo inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.