Ao estruturar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa ampliou os modelos de operação da advocacia.
Acrescentando confusão a processos que no passado recente eram de elementar realização, a frequente impreteribilidade de liquidar as verbas já no encetamento da ação trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que orienta o proteção dos direitos trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadroar contendas. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.
A dição patrocinar
detém inconfundível significância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente associada ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Em momentos passados, o assunto substancial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a judiciosa valoração desses mencionados direitos denotou-se imprescindível.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.