Porque conectados à subsistência do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
As transmutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Estando inerentemente interligado à atuação de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
possui singular sentido no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Aditando desorientação a litígios que em momentos pretéritos foram de elementar operação, a regular indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, obliquamente, imutou o plano que afeta a guarda dos direitos dos empregados.
Outrora, a tema considerável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a correta computação daqueles referidos direitos mostrou-se substancial.
Ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica dilatou os padrões de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar causas. Não se discute, no entanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.