Antanho, o quesito relevante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a escrupulosa mensuração desses aludidos direitos denotou-se primordial.
Ao urdir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo dilatou os paradigmas de operação da advocacia.
Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos.
Aditando dificuldade a contendas que anteriormente revelavam ser de simples realização, a normal inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do início da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que impele a tutela dos direitos do trabalho.
A palavra patrocinar
possui sublime significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto associados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
As mutações engendradas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.