Sendo profundamente conectado à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
possui particular valor no Direito Laboral.
A legislação alterou os métodos de desempenho da advocacia ao assentar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Dificultando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.
Porquanto prescrevem rápido e porque ligados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Trazendo desorientação a causas que antes foram de incomplexa produzição, a sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o início do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou a técnica que orienta a guarda dos direitos dos empregados.
Em momentos passados, a pauta cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a responsável aferição dos mesmos referidos direitos demonstrou-se central.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides. Comumente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.