Acrescentando confusão a reclamações que outrora pareciam ser de descomplicada executação, a comum precisão de liquidar os direitos desde o começo da demanda trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que toca a defesa dos direitos dos empregados.
Antigamente, o ponto capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a escrupulosa aferição de tais aludidos direitos sinalizou-se substancial.
Porque correlacionados à mantença do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
Obstaculizando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.
As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Por ser intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
tem inconfundível valor no Direito do Trabalho.
Ao engendrar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei transmudou os paradigmas de prática da advocacia.