A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadroar ações. Não se contradita, apesar disso, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
As alterações constituídas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear reclamações.
A dição patrocinar
detém sublime importância no Direito Laboral, estando intimamente ligada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
O legislativo remodelou os modelos de exercício da advocacia ao promover o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque interligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.
Agregando tortuosidade a demandas que no passado recente foram de elementar efetuação, a batida imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio da lide trabalhista, obliquamente, transformou a sistemática que acompanha a defensa dos direitos laborais.
Anteriormente, a tema substancial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a cautelosa estimação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se inevitável.