A ordem legislativa distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o componente considerável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a equilibrada aferição de tais apontados direitos sinalizou-se basilar.
Porque prescrevem rápido e porquanto relacionados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Por estar intimamente associada à militância de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
encarna notável relevância no Direito Trabalhista.
As mutações criadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável peça da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
A natural indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da contenda trabalhista, trazendo ruído a reclamatórias que outrora eram de incomplexa produzição, paralelamente, modificou a estrutura que norteia a tutela dos direitos trabalhistas.
Inibindo a habilidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.