Ao delinear a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transmudou os padrões de desempenho da advocacia.
A dição patrocinar
tem notável valor no Direito Trabalhista, por estar profundamente associada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porquanto conectados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
A batida indispensabilidade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, somando ruído a reclamações que outrora eram de simples efetivação, obliquamente, demudou a mecânica que rege o defendimento dos direitos empregatícios.
As mutações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Embaraçando a habilidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.
Antanho, o ponto indeclinável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a consequente computação de tais mencionados direitos patenteou-se cardinal.
Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar demandas.