O termo patrocinar
detém peculiar importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionado à atuação de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Somando confusão a demandas que em momentos passados foram de tranquila efetuação, a sabida imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o começo da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que guia a tutela dos direitos dos empregados.
Dificultando a habilidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à vigente condição.
No passado recente, o questão capital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a devida mensuração desses apontados direitos manifestou-se imprescindível.
O ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao trazer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações delineadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios.
Porquanto vinculados à subsistência do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.