O ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de operação da advocacia ao urdir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram aceleradamente e porque conectados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
No passado recente, o elemento imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No instante vigente, a consequente aferição desses aludidos direitos revelou-se basilar.
O vocábulo patrocinar
incorpora sublime valia no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associado ao ativismo de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Acrescentando sinuosidade a processos que antigamente pareciam ser de elementar executação, a usual exigência de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamação trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.
As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar contendas.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadroar litígios. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.