Sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora particular valia no Direito do Trabalho.
Adicionando dificuldade a demandas que antanho revelavam ser de fácil realização, a prosaica precisão de liquidar os direitos desde o início da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que impele o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de fiar processos. Não se impugna, porém, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.
Porquanto vinculados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Outrora, a matéria central de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a correta computação daqueles apontados direitos revelou-se substancial.
Possuindo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações.
Ao estruturar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.
As transmutações delineadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.