A ordem legislativa transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar contendas. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.
Em momentos passados, o quesito indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a racional mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se substancial.
A frequente indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da ação trabalhista, somando sinuosidade a processos que em tempos pretéritos foram de fácil realização, obliquamente, modificou a técnica que coordena a defesa dos direitos dos empregados.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
tem notável relevância no Direito Laboral, estando inerentemente vinculado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.