A dicção patrocinar
tem singular peso no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Anteriormente, o dado fulcral de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a criteriosa estimação daqueles citados direitos tornou-se basilar.
Porque associados à mantença do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.
Acrescendo sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos foram de incomplexa concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, transversalmente, transformou a dinâmica que guia a tutela dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de fiar ações. Não se objeta, porém, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.
As transmutações concebidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Ao disciplinar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia.