O legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao fixar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As alterações constituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A natural impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso do processo trabalhista, somando confusão a contendas que anteriormente foram de elementar operação, transversalmente, demudou a dinâmica que guia a defesa dos direitos dos empregados.
Prejudicando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.
A expressão patrocinar
incorpora peculiar acepção no Direito do Trabalho, por estar intimamente vinculada à atuação de carrear a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Em tempos pretéritos, a pauta primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a justa suputação desses citados direitos manifestou-se inevitável.