Antanho, a matéria essencial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a fundamentada aferição de tais mencionados direitos demonstrou-se essencial.
O legislativo remodelou os modelos de atuação da advocacia ao fundar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Por ser intrinsecamente interligado à militância de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar
tem sublime significado no Direito Laboral.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
A sabida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da lide trabalhista, adicionando ruído a contendas que anteriormente foram de descomplicada produzição, diagonalmente, demudou o sistema que governa a tutela dos direitos laborais.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm pressa.
As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Inibindo a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.