O sistema jurídico modificou os métodos de operação da advocacia ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Antanho, o conhecimento fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a judiciosa estimação desses mencionados direitos denotou-se vital.
Porquanto relacionados ao sustento do proletário e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
possui sublime valor no Direito Trabalhista.
Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o proletário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar causas.
Agregando dificuldade a reclamações que antigamente pareciam ser de elementar realização, a batida imperiosidade de liquidar os pedidos já na origem do litígio trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Embaraçando a atividade de fiar lides, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna situação.