A legislação modificou os padrões de desempenho da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A regular necessidade de liquidar as verbas desde o início do litígio trabalhista, adicionando confusão a causas que em momentos pretéritos foram de tranquila executação, paralelamente, imutou o plano que governa a guarda dos direitos laborais.
Antigamente, a pauta essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a regular estimativa de tais referidos direitos manifestou-se crucial.
Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias.
O vocábulo patrocinar
incorpora inconfundível significação no Direito Laboral, por estar profundamente relacionado à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar contendas. Não se contraria, todavia, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente cena.
Porque expiram rapidamente e uma vez que associados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm urgência.
As modificações constituídas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.