Ao fundar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação remodelou as metodologias de exercício da advocacia.
As transfigurações projetadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante item da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
A expressa indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da contenda trabalhista, aditando dificuldade a lides que em tempos passados eram de descomplicada concretização, obliquamente, alterou a técnica que rege a defensa dos direitos empregatícios.
Complicando a práxis de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Antigamente, a pauta importante de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a cuidadosa suputação desses apontados direitos mostrou-se substancial.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
possui sublime peso no Direito Trabalhista, por estar inerentemente associada à atuação de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.