Em tempos passados, o ponto essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a curial quantificação de tais referidos direitos manifestou-se cardinal.
A prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamatória trabalhista, agregando ruído a ações que antanho aparentavam ser de fácil produzição, indiretamente, demudou a estrutura que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
O ordenamento jurídico remodelou os padrões de desempenho da advocacia ao projetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o proletário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir fiar demandas.
Uma vez que vinculados à mantença do proletário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patrocinar processos. Não se contraria, todavia, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
As transfigurações prescritas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
incorpora singular significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente associado à militância de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.