Antigamente, a peça substancial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a pertinente aferição de tais mencionados direitos tornou-se indispensável.
A dicção patrocinar
possui individual valia no Direito do Trabalho, por ser inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Complicando a atividade de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova condição.
Porquanto associados à alimentação do operário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou os métodos de exercício da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
A ordinária precisão de liquidar as verbas já no exórdio do processo trabalhista, acrescendo complexidade a ações que em tempos pretéritos mostravam ser de elementar efetivação, transversalmente, imutou a técnica que rege a defensa dos direitos dos empregados.
As remodelações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.