A comezinha imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a causas que antigamente foram de fácil produzição, paralelamente, transmutou a metodologia que norteia a defensão dos direitos dos empregados.
Sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
encarna peculiar significância no Direito Trabalhista.
Porquanto caducam rapidamente e porque conectados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.
Antanho, a peça importante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a sensata avaliação dos mesmos referidos direitos revelou-se vital.
Ao projetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico mudou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Constantemente, detendo o Jus Postulandi
, o proletário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações.
As modificações planificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Atalhando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.