Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas.
A usual exigência de liquidar os direitos a partir do encetamento da contenda trabalhista, trazendo ruído a reclamações que anteriormente eram de descomplicada efetivação, diagonalmente, demudou o plano que move o proteção dos direitos trabalhistas.
Ao trazer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Antanho, o assunto indispensável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a sensata quantificação dos mesmos citados direitos denotou-se cardinal.
Complicando a rotina de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.
Porque interligados à vida do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A dição patrocinar
incorpora inconfundível acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente conectada ao ativismo de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.