A ordem jurídica alargou as sistemáticas de atuação da advocacia ao especificar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a judiciosa estimativa daqueles aludidos direitos manifestou-se basilar.
As transmutações articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A regular indispensabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da demanda trabalhista, acrescentando confusão a reclamatórias que antanho mostravam ser de simples produzição, obliquamente, imutou a dinâmica que guia a defesa dos direitos do trabalho.
Por estar intrinsecamente associada à atuação de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna individual sentido no Direito do Trabalho.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Uma vez que vinculados à vida do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Inibindo a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente situação.