Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A expressa imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da ação trabalhista, aditando tortuosidade a contendas que outrora eram de elementar efetuação, paralelamente, alterou a mecânica que guia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
O ordenamento jurídico dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao promover a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patrocinar lides. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.
Por estar intimamente interligada à atuação de carrear a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
encarna notável importância no Direito Laboral.
As transfigurações prescritas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Porque caducam depressa e porquanto ligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes, o ponto importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a regular quantificação de tais citados direitos revelou-se cardinal.