A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patronear lides. Não se impugna, não obstante, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.
As mudanças trazidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar processos.
Porquanto ligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo profundamente correlacionada à atuação de carrear a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora particular relevância no Direito do Trabalho.
Ao planificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia.
Antanho, o elemento cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo atual, a responsável computação desses mencionados direitos denotou-se essencial.
Adicionando dificuldade a demandas que em tempos pretéritos eram de fácil realização, a regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a sistemática que rege a defensa dos direitos dos empregados.