Porquanto expiram rapidamente e uma vez que interligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
A consueta inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do começo do litígio trabalhista, aditando complexidade a ações que no passado recente eram de elementar executação, obliquamente, modificou a estrutura que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Ao prescrever a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamações. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Antigamente, a peça central de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a criteriosa computação dos mesmos aludidos direitos denotou-se basilar.
As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central parte do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de fiar reclamatórias. Não se contraria, contudo, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
O vocábulo patrocinar
possui sublime peso no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionado à atuação de guiar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.