Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Uma vez que conectados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Estando inerentemente vinculada à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
encarna sublime peso no Direito Laboral.
Acrescentando sinuosidade a lides que antigamente pareciam ser de fácil operação, a expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que guia o defendimento dos direitos empregatícios.
Ao trazer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alargou os modelos de exercício da advocacia.
Antanho, o conhecimento capital de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a efetiva mensuração daqueles aludidos direitos demonstrou-se vital.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.