Ao planificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações.
Uma vez que vinculados à vida do contratado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.
Sendo profundamente ligada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem individual valor no Direito Trabalhista.
No passado recente, o elemento fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a equilibrada aferição daqueles aludidos direitos patenteou-se imprescindível.
Obstaculizando a capacidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.
Acrescendo complexidade a processos que em momentos pretéritos foram de tranquila efetivação, a ordinária precisão de liquidar as verbas a partir do começo da lide trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que orienta a defensão dos direitos laborais.
As mudanças estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.