O termo patrocinar
incorpora notável valia no Direito Trabalhista, sendo inerentemente conectado à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto associados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Anteriormente, o quesito crucial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a metódica estimativa dos mesmos aludidos direitos manifestou-se basilar.
A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apadroar reclamações. Não se questiona, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do início do litígio trabalhista, agregando confusão a lides que antanho eram de tranquila efetuação, indiretamente, alterou a estrutura que conduz o amparo dos direitos empregatícios.
Ao projetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.