Atrapalhando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova situação.
O vocábulo patrocinar
possui notável significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligado à militância de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
As transmutações projetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A normal precisão de liquidar as pretensões desde a origem da demanda trabalhista, somando tortuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de descomplicada realização, indiretamente, alterou o plano que conduz a tutela dos direitos do trabalho.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Antes, o elemento cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a judiciosa estimação de tais apontados direitos manifestou-se vital.
Ao convencionar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.