Porque expiram rapidamente e porquanto ligados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
O vocábulo patrocinar
corporifica peculiar peso no Direito Laboral, sendo inerentemente conectado à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Anteriormente, o elemento significante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante atual, a justa quantificação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se cardinal.
A famigerada precisão de liquidar os direitos já na abertura da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a contendas que em tempos passados eram de distensa concretização, transversalmente, modificou a estrutura que carreia o amparo dos direitos empregatícios.
A ordem legislativa alterou os modelos de prática da advocacia ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As modificações estipuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apaniguar ações. Não se objeta, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.