As remodelações definidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porque interligados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações.
O legislativo modificou os padrões de desempenho da advocacia ao tecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a habilidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.
Estando intrinsecamente associada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
detém excepcional valia no Direito Laboral.
Em momentos passados, a matéria vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a adequada quantificação de tais mencionados direitos denotou-se imprescindível.
A natural exigência de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que antes revelavam ser de fácil executação, obliquamente, alterou a estrutura que toca a guarda dos direitos dos empregados.