A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadroar litígios. Não se impugna, apesar disso, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
Em tempos pretéritos, o expediente capital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a racional estimação dos mesmos citados direitos mostrou-se fundamental.
As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Adicionando complexidade a ações que antigamente aparentavam ser de incomplexa realização, a comum impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.
A lei extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia ao definir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Por ser profundamente relacionada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica particular significado no Direito Trabalhista.