Porquanto conectados à mantença do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Agregando sinuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de distensa efetivação, a regular inevitabilidade de liquidar as verbas já no ingresso do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que instrui a guarda dos direitos empregatícios.
A ordem jurídica modificou os padrões de exercício da advocacia ao tecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As transfigurações concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
De modo geral, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas.
Antigamente, o item indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo corrente, a adequada mensuração de tais citados direitos revelou-se indeclinável.
Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
incorpora singular relevância no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a prática de patronear litígios. Não se debate, porém, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova condição.