O ordenamento legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia ao planificar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto relacionados à sobrevivência do obreiro e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Acrescendo confusão a demandas que em tempos passados mostravam ser de incomplexa produzição, a comezinha necessidade de liquidar as verbas desde o exórdio da reclamatória trabalhista, paralelamente, imutou o sistema que orienta a defensa dos direitos empregatícios.
A dicção patrocinar
possui inconfundível significância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Incorporando o Jus Postulandi
, de modo geral, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas.
No passado recente, o item capital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante atual, a cautelosa suputação daqueles apontados direitos revelou-se basilar.
As modificações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patronear ações. Não se controverte, entretanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.