Antigamente, o questão imprescindível de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a regular estimativa daqueles aludidos direitos evidenciou-se primacial.
Acrescendo ruído a ações que anteriormente eram de elementar realização, a normal exigência de liquidar os direitos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou a metodologia que toca a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Porque correlacionados ao sustento do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Por estar profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
corporifica sublime peso no Direito Laboral.
Prejudicando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.
A legislação inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos. Comumente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.