Porque associados à vida do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
A ordem jurídica inflou os métodos de atuação da advocacia ao planificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As remodelações engendradas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Aditando complexidade a processos que antigamente foram de distensa efetivação, a batida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da demanda trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que direciona o defendimento dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
incorpora peculiar sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionado à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadroar reclamatórias. Não se contraria, todavia, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova cena.
Outrora, o componente primordial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a sensata avaliação desses mencionados direitos evidenciou-se substancial.
De modo geral, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas.