Antes, o conhecimento fundamental de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a fiel estimação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se indeclinável.
Ao conceber a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os padrões de prática da advocacia.
Trazendo complexidade a causas que em momentos pretéritos foram de descomplicada efetivação, a frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a técnica que direciona a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.
As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Porquanto expiram aceleradamente e porque associados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Obstaculizando a praxe de fiar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova realidade.
Sendo intrinsecamente conectado à militância de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém peculiar acepção no Direito Trabalhista.