Antanho, o item substancial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a justa suputação desses citados direitos manifestou-se inevitável.
A prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da causa trabalhista, incorporando confusão a reclamatórias que outrora eram de tranquila efetuação, paralelamente, demudou o sistema que norteia o proteção dos direitos dos trabalhadores.
As mutações geradas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações.
A legislação inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao criar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Uma vez que interligados aos víveres do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Inibindo a práxis de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.
A palavra patrocinar
incorpora notável valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente relacionada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.