Porquanto prescrevem rápido e porque vinculados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
As mudanças articuladas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Em momentos pretéritos, o expediente importante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a coerente valoração de tais citados direitos denotou-se substancial.
A legislação mudou as sistemáticas de prática da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Acrescendo ruído a litígios que em tempos passados foram de elementar efetuação, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no encetamento da demanda trabalhista, lateralmente, alterou a estrutura que guia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Entravando a atividade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
O vocábulo patrocinar
encarna especial valor no Direito Trabalhista, por estar profundamente ligado ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.