As mudanças planeadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto associados à vida do obreiro e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
A aparente impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o começo da lide trabalhista, agregando confusão a causas que outrora eram de descomplicada realização, obliquamente, transformou a estrutura que orienta a tutela dos direitos empregatícios.
Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o obreiro não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas.
Antigamente, o conhecimento importante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a consiensiosa estimativa de tais citados direitos mostrou-se capital.
Prejudicando a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.
A dicção patrocinar
possui excepcional peso no Direito Trabalhista, sendo profundamente vinculada à militância de carrear a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
O ordenamento jurídico alterou as metodologias de prática da advocacia ao disciplinar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
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