Em tempos passados, a peça imprescindível de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a fiel estimativa daqueles mencionados direitos tornou-se essencial.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
As transmutações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que outrora foram de incomplexa executação, a normal indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da demanda trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.
Sendo intimamente conectada ao ativismo de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
tem singular acepção no Direito Trabalhista.
Entravando a atividade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna cena.
Ao planificar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.