A corriqueira necessidade de liquidar os pedidos desde a abertura do processo trabalhista, agregando ruído a litígios que no passado recente foram de elementar efetuação, indiretamente, transformou a metodologia que norteia a defensão dos direitos empregatícios.
Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas.
Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Outrora, o expediente significante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a fundamentada estimação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se fundamental.
Ao sistematizar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou os padrões de operação da advocacia.
A dicção patrocinar
encarna peculiar importância no Direito do Trabalho, por ser intimamente associada à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apaniguar contendas. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente situação.
As mudanças suscitadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.