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Ao suscitar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transformou os modelos de atuação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos. Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que vinculados aos víveres do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

A regular necessidade de liquidar as pretensões a partir do começo da reclamação trabalhista, acrescentando desorientação a ações que antanho eram de tranquila operação, transversalmente, transformou o plano que orienta a guarda dos direitos empregatícios.

Estando intrinsecamente interligado à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar corporifica sublime valia no Direito Trabalhista.

Obstando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente cena.

Antes, o tópico primordial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a pertinente estimativa desses referidos direitos revelou-se imprescindível.

As mudanças prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.