Em momentos passados, o conhecimento indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a devida estimação desses mencionados direitos manifestou-se fulcral.
A comezinha necessidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da ação trabalhista, aditando complexidade a lides que antigamente mostravam ser de elementar efetuação, transversalmente, imutou o plano que coordena a tutela dos direitos laborais.
O verbo patrocinar
possui individual significação no Direito Trabalhista, por ser intimamente interligado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.
As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Inibindo a atividade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.
Ao fixar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transfigurou os paradigmas de operação da advocacia.
Uma vez que caducam aceleradamente e porque relacionados à vida do empregado, os direitos laborais têm pressa.