Outrora, a pauta cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a equilibrada quantificação de tais citados direitos tornou-se crucial.
A comum obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da origem da demanda trabalhista, somando complexidade a processos que antanho foram de tranquila operação, indiretamente, transformou a técnica que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi
, em geral, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A legislação distendeu os métodos de atuação da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porque interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Estando intrinsecamente relacionada à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora particular valor no Direito Laboral.
Complicando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.
As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.