Porquanto expiram depressa e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As transfigurações sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Acrescentando tortuosidade a lides que antigamente mostravam ser de distensa efetivação, a sabida exigência de liquidar as verbas a partir do encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.
O ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao instituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.
Estando inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
possui peculiar acepção no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadroar litígios. Não se discute, sem embargo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova cena.
Anteriormente, o elemento central de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a metódica mensuração desses apontados direitos revelou-se cardinal.