Porquanto vinculados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
O legislativo inflou as sistemáticas de exercício da advocacia ao produzir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As transmutações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
A natural exigência de liquidar as pretensões já no início do processo trabalhista, somando ruído a reclamações que antigamente foram de fácil executação, transversalmente, transformou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos empregatícios.
Antes, o título vital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a equilibrada estimação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se substancial.
Sendo intrinsecamente relacionado à militância de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora sublime relevância no Direito Trabalhista.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, todavia, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.