O vocábulo patrocinar
detém sublime valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado à atuação de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antigamente, o item indispensável de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a prudente valoração desses citados direitos denotou-se indispensável.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa transformou os padrões de atuação da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto conectados aos víveres do operário e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
A geral inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da demanda trabalhista, aditando complexidade a reclamações que no passado recente foram de elementar efetivação, obliquamente, transformou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apaniguar processos. Não se contraria, não obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.
As mutações projetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.